干部年轻化后提拔1个年轻干部10个中年干米乐网站 M6米乐部躺平如何破局？
时间：2024-04-03 来源： 网络 阅读：次
90后成为处级干部、乡镇领导或乡长，这样的新闻实在太多。前一段时间，还有一个00后女生成为副镇长的消息。
有网友就说了：“年轻人，知识化、专业化是他们的长处，可就是实践经验少了点。”
“干部首先要注重人品，其次才是能力，没有德行的人当了领导，能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具，米乐网站 M6米乐选拔干部的标准应该是德才兼备，不能太注重年轻化，年轻人有年轻人的优势，但非全部，过度年轻化的确对工作经验丰富，努力工作的中年人群产生负面影响，因此选择躺平也就成了必然结果。”
也有网友持不同观点：“搞形式太严重，就应该大胆起用年轻人，他们思想单纯，能更好地服务于经济发展。”
不过，也有人表示担忧：“年轻人难以获得百姓的信任和认可，领导年轻化政策有点脱离实际。”
年轻人，创新能力比较强，敢于尝试新事物，不怕失败，这对于推动工作创新和提高效率来说是非常重要的。
比如在一些基层单位里，年轻人就利用互联网技术和智能化手段大大改进了工作流程、提升了服务质量。
他们在互联网时代成长起来，对新技术、新观念接受起来那是相当的快，能够迅速地将这些新元素融入到工作中去，推动基层工作的现代化进程。
年轻人刚进入单位没多久，对于那些繁琐的套路比较反感，他们更加倾向于实实在在地干事情，这对于改变基层的工作作风非常有帮助。
年轻人虽然理论水平挺高，但是实践经验相对就不足了，处理复杂问题的时候，可能就会显得有点力不从心。
就比如说，在应对突发事件或者处理群众矛盾的时候，缺乏经验的年轻领导，就会手足无措，甚至还会做出一些错误的决策。
你想想看，如果你长期在基层工作、经验丰富，熬了很多年，终于等到了升迁的希望。
就比如说，在推动一些需要群众配合的工作的时候，如果领导得不到群众的信任，那工作怎么做？
要我说，问题的关键，还是在于如何科学地把老、中、青这三代干部给配置好，打造一个纺锤型的年龄结构。
在这个结构里面，中年干部是中坚力量，稳稳当当；青年干部是后备军，有冲劲、能创新；老年干部经验丰富，能提供建议和指导。
当然，选青年干部的时候，要好好考察他们的能力怎么样、潜力大不大，还有品德修养如何。
